En 2013, a pesar de la crisis financiera de los mercados, el equipo humano de la organización ha continuado aumentando, especialmente en África y Asia Pacífico, geografías donde la compañía ha afianzado su presencia en el último año.

A 31 de diciembre de 2013, Abengoa contaba con 24.748 personas, un 3,44 % más que al cierre de 2012.

La distribución de la plantilla por tramos de edad, la media y su evolución durante los últimos tres años ha sido:

 

La edad media de la plantilla de Abengoa en 2013 fue de 36,3 años, manteniéndose en ratios similares a años anteriores. ¹

 

El porcentaje de mujeres sobre el total de la plantilla en 2013 ha sido del 15,7 %, y el 29,88 % sobre el total de la categoría de empleados ², frente al 30,03 % del año anterior.

La presencia de mujeres en puestos de directivos y mandos intermedios ha sido del 20,57 %, un 3,56 % más que en 2012.

Abengoa fomenta la contratación local en las geografías donde se ubica. Ejemplo de ello es el alto porcentaje de directivos locales en las distintas zonas geográficas donde la compañía tiene su actividad.

Según la naturaleza de su relación laboral, distinguiendo entre empleados y operarios, el índice global de personas con contrato indefinido en 2013 fue del 45 %.

Abengoa presta especial interés a las bajas voluntarias por la pérdida de talento que éstas representan para la compañía. En 2013 esta rotación fue 3,99 %, frente al 2,98 % de 2012. De estas, las bajas consideradas críticas fueron del 0,72 %, frente al 0,56 % de 2012.

Los índices de rotación crítica por región, género y rango de edad fueron los siguientes:

 

En 2013, el número de empleados que volvieron al trabajo tras la baja de paternidad fue de 512 (99,8 %) y 117 tras la baja de maternidad (98,9 %).

 

Nota 1:  Edad media en 2012: 36,7 años; edad media en 2011: 36,9 años.

Nota 2:  La plantilla de Abengoa se compone de tres categorías: empleados, operarios y becarios.