El propio Código de Conducta y los compromisos derivados de la adhesión en 2002 al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, inspiran la política de Responsabilidad Social Laboral (RSL) de la compañía, lo que ha llevado a la organización a desarrollar un sistema de gestión basado en la norma SA8000. El principal objetivo de esta norma es garantizar una mejora continua en el desempeño social de la compañía y ayudar a la organización a cumplir con los siguientes compromisos:

• Garantizar el cumplimiento de la normativa legal aplicable y de cualquier otro compromiso asumido en este ámbito.
• Promover los principios del Pacto Mundial en su ámbito de actuación: socios, proveedores y contratistas.
• Potenciar e impulsar el desarrollo personal y profesional de las personas que forman Abengoa, favoreciendo la creación de condiciones de trabajo idóneas y promoviendo la formación continua.
• Reclutar, contratar, formar y promocionar a los profesionales más cualificados con independencia de su raza, religión, color, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, nacionalidad o posible discapacidad física o mental.
• Asegurar la adecuada cultura preventiva de acuerdo con la política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Crear las condiciones necesarias para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados.
• Evaluar y revisar el comportamiento social de la compañía, informar de manera transparente sobre él y establecer programas de mejora continua.